由勞務(wù)派遣單位招用勞動者，并與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同；用工單位使用被派遣勞動者，但與被派遣勞動者不建立勞動關(guān)系，不直接簽訂勞動合同；被派遣勞動者的勞動過程受用工單位的指揮管理。提醒：勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用：◆臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；◆輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；◆替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。因此，用工單位在使用被派遣勞動者的時候，只能在上述“三性”崗位使用，不能擴大使用范圍。勞務(wù)派遣是指用人單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，安排派遣勞動者到用人單位從事勞動的一種用工形式。章貢區(qū)耀能新能源勞務(wù)派遣QC

    勞務(wù)派遣即勞務(wù)派遣公司與派遣員工簽訂勞動合同，并支付相應(yīng)的報酬，然后把員工派向其他用人單位，用人單位會向勞務(wù)派遣公司支付服務(wù)費用。在整個流程中，勞務(wù)派遣公司起到了橋梁紐帶的作用，不僅要招聘培訓(xùn)和派遣員工，還要尋找用人單位進行合作。勞務(wù)派遣一般都是臨時性的工作，這種用工方式更靈活方便，可以滿足不同用人單位的需求。雖然勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣都是提供人力資源服務(wù)，但是它們是兩種不同的雇傭模式，區(qū)別主要如下：1.雇傭關(guān)系不同：勞務(wù)外包是企業(yè)一部分人事工作或者全部人事工作交給外部公司來完成，外包公司負責(zé)管理人力資源，并且承擔(dān)一些風(fēng)險；而勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣公司與派遣員工簽訂勞動合同，并支付相應(yīng)的報酬，然后把員工派向其他用人單位，用人單位會向勞務(wù)派遣公司支付服務(wù)費用，被派遣員工與用人單位建立勞動關(guān)系。2.適用法律不同：勞務(wù)外包是合同法；而勞務(wù)派遣是勞動合同法。3.工作地點不同：勞務(wù)外包可以是在外包公司或者其他地點上班，主要取決于工作協(xié)議的約定；而勞務(wù)派遣則是被派遣到用人單位上班。4.雇傭時間不同：勞務(wù)外包可以是長期或者短期合作，取決于簽訂的協(xié)議；而勞務(wù)派遣是一種臨時短期的雇傭關(guān)系。 江西電池廠勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣可以為勞動者提供更多的收入來源，通過不同的派遣崗位，增加自己的工作收入。

你聽說過"勞務(wù)派遣"嗎？在一個月之前我沒聽過，甚至找工作也沒注意這個細節(jié)。直到前不久有一個朋友跟我說，現(xiàn)在中國移動在招聘，但是是勞務(wù)派遣，要是我找不到工作，可以去投簡歷試試。我突然好奇，勞務(wù)派遣和正常編制或者說其他工作有什么區(qū)別。于是我去了解了一些。勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃等。是由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。

勞務(wù)派遣人員待遇假如你與甲公司簽有勞務(wù)合同，你就是甲公司的勞務(wù)工；你被甲公司派到另一個乙公司參加勞務(wù)，享受乙公司的報酬。勞務(wù)派遣人員性質(zhì)很多外企或者崗位替代性很強但又不是很多涉及公司機密的不重要的崗位就使用勞務(wù)派遣人員。勞務(wù)派遣人員的性質(zhì)：勞務(wù)派遣人員的勞動關(guān)系是與勞務(wù)派遣公司建立的，而與使用你的公司只是雇傭關(guān)系。這樣的關(guān)系說穿了就是雇傭你的公司不愿意提供與正式員工相同的福利待遇，比如很多公司會有三金四金，但是我可以選擇正式員工有四金，而勞務(wù)派遣人員只有三金；或者有些單位效益比較好，可以提供補充**金等補充**，派遣員工就可能沒有。另外就是你不會有雇傭你的公司的工齡，在很多企業(yè)工齡工資也是相當(dāng)可觀并且為你的晉升有相當(dāng)幫助的（也是資歷的體現(xiàn)）。勞務(wù)派遣流程管理可以保障勞務(wù)派遣人員的權(quán)益，確保他們能夠獲得合理的工資待遇和福利保障。

公司對勞務(wù)派遣人員的管理,秉持著“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級負責(zé)”以及“科學(xué)合理、嚴格控制數(shù)量”的基本原則。第四條主管部門職責(zé)人力資源部是公司勞務(wù)派遣人員的歸口管理部門，負責(zé)勞務(wù)派遣人員的宏觀控制、政策制定和監(jiān)督考核。第五條其他部門職責(zé)（一）各用工單位使用勞務(wù)派遣人員，必須依據(jù)“臨時性、輔助性、替代性”原則使用，并負責(zé)對勞務(wù)派遣人員進行具體管理。各用人單位的**負責(zé)人為勞務(wù)派遣人員用工管理的**責(zé)任人。（二）**監(jiān)察部負責(zé)勞務(wù)派遣人員的**培訓(xùn)及其考試考核，對考核合格人員發(fā)放上崗許可證，對使用勞務(wù)派遣人員的單位的**管理工作進行監(jiān)督、檢查和考核。（三）保衛(wèi)部負責(zé)勞務(wù)派遣人員的相應(yīng)注冊登記、發(fā)放入廠證件、法制教育及有關(guān)的治安管理工作。（四）總經(jīng)理工作部負責(zé)勞務(wù)派遣人員使用的法律程序、勞務(wù)派遣協(xié)議、勞務(wù)外包協(xié)議的審查及相應(yīng)的勞動爭議處理等工作。第六條為完成臨時性、季節(jié)性的工作，或因生產(chǎn)急需而公司定員暫時不能調(diào)劑，以完成一定工作為期限，可以有條件使用臨時用工（使用時間不超過半年）。新規(guī)定強調(diào)了勞務(wù)派遣從業(yè)人員享受與正式員工同等的工資待遇和社會**權(quán)益。江西電池廠勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣可為勞動者提供穩(wěn)定的工作機會，通過與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂勞動合同，享受相應(yīng)的勞動保障和福利待遇。章貢區(qū)耀能新能源勞務(wù)派遣QC

勞務(wù)派遣人員指的是被勞務(wù)公司派到相應(yīng)工作單位的工人。指與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同并被勞務(wù)派遣單位派遣到實際用工單位工作，且勞務(wù)派遣單位與實際用工單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》的人員。無論用工單位（派遣人員的使用方）是否直接支付勞動報酬，勞務(wù)派遣人員均由實際用工單位填報在“勞務(wù)派遣人員”指標中，而勞務(wù)派遣單位（派出單位）不填報這些人員。勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)（實際用工單位）向派遣勞工給付勞務(wù)報酬，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間。章貢區(qū)耀能新能源勞務(wù)派遣QC